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Pero además de los beneficios, existen factores asociados a las actividades laborales que ponen en riesgo su integridad, condicionando su salud debido a accidentes u otro tipo de enfermedades derivadas del trabajo llevado a cabo; lo que destaca al campo laboral como un aspecto basic en el estudio y comprensión del proceso salud-enfermedad de las personas.
Al considerar la importancia de las preguntas psicosociales, es basic reconocer su capacidad para revelar aspectos significativos de la vida de una persona. Estas preguntas nos permiten explorar la complejidad de la mente y las relaciones humanas, ofreciendo un entendimiento más profundo de las experiencias individuales y colectivas.
Este tipo de actitud es elementary para destacarse en el mundo laboral y alcanzar el éxito profesional.
La evaluación de los factores psicosociales es una herramienta cuyo principal objetivo es aportar información que permita el diagnóstico psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma, a fin de poder establecer actuaciones de mejora adecuadas a los riesgos detectados y al entorno en el que éstas deban ser llevadas a cabo.
La educación y la conciencia sobre los factores de riesgo son fundamentales para fomentar un estilo de vida saludable y reducir la incidencia de enfermedades crónicas.
Por otra parte, los factores psicosociales suponen una troubleática que afecta tanto a los intereses personales como empresariales, ya que afectan a la salud personal y la organización.
Este enfoque integral es clave para la sostenibilidad de las empresas. Un equipo saludable y motivado no solo es menos propenso a sufrir check here problemas de check here salud psychological, sino que también es más productivo y leal a la organización.
De tal forma, las organizaciones deben disminuir los niveles de exposición a los diversos riesgos y factores de riesgo psicosocial, así como realizar intervenciones para promover el desarrollo de factores protectores orientados a desarrollar y mantener la salud y el bienestar (Antonovsky, 1988; 1996).
De manera related a la muestra complete, únicamente se encontraron diferencias estadísticamente significativas entre los hombres y mujeres en la puntuación full NC035 y una tendencia en uno issue, ninguna en cuanto a las puntuaciones de la RP31 (Ver Tabla 5).
Influencia del ambiente laboral sobre el extralaboral: la condición que se presenta cuando las exigencias de tiempo y esfuerzo que se hacen a un individuo en su trabajo, impactan su vida extralaboral.
Identificación de factores de riesgo. Es necesario definir de la forma más precisa y menos ambigua posible more info el problema o problemas que se han de investigar y sus diferentes aspectos o facetas. Como en toda evaluación de riesgos, hay que tener presente que los diferentes aspectos del trabajo interactúan entre sí, que están interrelacionados y que es necesario afrontar el tema de estudio conociendo sus implicaciones o relaciones con el resto de los factores intervinientes.
El trabajo es una actividad que caracteriza al ser humano check here desde que ha sido capaz de organizarse, situándose como el agente principal para llevar a cabo las actividades y tareas necesarias para alcanzar objetivos de manera conjunta.
Con base en dichos resultados y el análisis minucioso de la información fue posible realizar las siguientes actividades: Identificación de trabajadores con riesgo psicosocial elevado; identificación de trabajadores que análisis de factores psicosociales laborales fueron sujetos a acontecimientos traumáticos; revisión de la política de prevención de riesgos psicosociales; y el planteamiento de un programa de intervención para atender las necesidades encontradas; un proceso congruente con lo planteado por la NOM.